CONCORD - Piața muncii din regiunea transfrontalieră, sub presiunea deficitului de competențe și a îmbătrânirii demografice.
În cadrul proiectului CONCORD a fost elaborat un raport comparativ, construit pe baza analizelor secundare realizate de partenerii de proiect în județul Satu Mare (România), județul Szabolcs-Szatmár-Bereg (Ungaria) și regiunea Zakarpattia (Ucraina). Raportul centralizat evidențiază faptul că, deși în județul Satu Mare rata șomajului a fost de 5,14% în decembrie 2024, iar în Ucraina aceasta se situează în intervalul 10–11%, deficitul de forță de muncă persistă în toate cele trei teritorii, în special în domenii tehnice, sănătate, logistică și ocupații digitale.
Documentul arată că lucrătorii cu vârsta de peste 50 de ani reprezintă deja aproximativ 30–35% din populația ocupată în cele trei țări, în timp ce ponderea tinerilor este în scădere, accentuând presiunile asupra pieței muncii.
În județul Szabolcs-Szatmár-Bereg, aproximativ 26–27% din totalul ocupării este concentrat în industrie, iar serviciile reprezintă circa 35–36%, reflectând o structură economică mixtă, dar marcată de lipsuri de competențe.
În regiunea Zakarpattia, pierderile de forță de muncă în anumite sectoare au fost estimate la 15–25% în contextul războiului, ceea ce a generat dezechilibre suplimentare între cerere și ofertă.
Analiza relevă că, în toate cele trei regiuni, șomajul coexistă cu posturi vacante neocupate, semnalând o nepotrivire structurală între competențele disponibile și cerințele angajatorilor. În România și Ungaria, aceste dezechilibre sunt accentuate de migrația externă a lucrătorilor tineri și calificați și de disparitățile regionale dintre zonele urbane și cele rurale. În Ucraina, piața muncii este puternic afectată de consecințele războiului, inclusiv strămutări masive și volatilitate ridicată a ocupării.
Raportul subliniază totodată rolul dinamicii transfrontaliere, unde mobilitatea forței de muncă și fluxurile de refugiați influențează echilibrul regional, și concluzionează că sunt necesare intervenții coordonate la nivel regional și transfrontalier, cu accent pe dezvoltarea competențelor, creșterea participării la formarea adulților și integrarea grupurilor vulnerabile, pentru consolidarea rezilienței pieței muncii pe termen lung. Raportul integral poate fi consultat aici.
30.10.2025
Documentul arată că lucrătorii cu vârsta de peste 50 de ani reprezintă deja aproximativ 30–35% din populația ocupată în cele trei țări, în timp ce ponderea tinerilor este în scădere, accentuând presiunile asupra pieței muncii.
În județul Szabolcs-Szatmár-Bereg, aproximativ 26–27% din totalul ocupării este concentrat în industrie, iar serviciile reprezintă circa 35–36%, reflectând o structură economică mixtă, dar marcată de lipsuri de competențe.
În regiunea Zakarpattia, pierderile de forță de muncă în anumite sectoare au fost estimate la 15–25% în contextul războiului, ceea ce a generat dezechilibre suplimentare între cerere și ofertă.
Analiza relevă că, în toate cele trei regiuni, șomajul coexistă cu posturi vacante neocupate, semnalând o nepotrivire structurală între competențele disponibile și cerințele angajatorilor. În România și Ungaria, aceste dezechilibre sunt accentuate de migrația externă a lucrătorilor tineri și calificați și de disparitățile regionale dintre zonele urbane și cele rurale. În Ucraina, piața muncii este puternic afectată de consecințele războiului, inclusiv strămutări masive și volatilitate ridicată a ocupării.
Raportul subliniază totodată rolul dinamicii transfrontaliere, unde mobilitatea forței de muncă și fluxurile de refugiați influențează echilibrul regional, și concluzionează că sunt necesare intervenții coordonate la nivel regional și transfrontalier, cu accent pe dezvoltarea competențelor, creșterea participării la formarea adulților și integrarea grupurilor vulnerabile, pentru consolidarea rezilienței pieței muncii pe termen lung. Raportul integral poate fi consultat aici.
30.10.2025